Казахстан проигрывает при сравнении стран СНГ по росту покупательной способности заработных плат. Обобщённые данные по государствам–участникам содружества представил Статкомитет СНГ. Согласно данным источника, в первом полугодии 2025-го индекс реальной зарплаты у казахстанцев оказался самым низким в СНГ: 100,3%. Можно сказать, что покупательная способность зарплат в РК и вовсе не выросла, оставшись на уровне января–июня прошлого года, передает kazlenta.kz со ссылкой на finprom.kz.
Безусловным лидером в СНГ по росту этого индикатора качества жизни оказался Таджикистан, где индекс составил 119,9%. Второе место разделили между собой Беларусь (111%) и Кыргызстан (111,1%). На последние строчки рейтинга, помимо Казахстана, попали Армения (102,4%) и Россия (103,8%).
На ситуацию повлияли два фактора. Первый – динамика индекса среднемесячной номинальной заработной платы. В Казахстане этот индикатор в первом полугодии был не самым высоким, но и не самым низким: 110,7%. Более низкие показатели наблюдались в Армении (105,6%) и Азербайджане (109,1%). У граждан остальных стран, входящих в СНГ, номинальная зарплата росла более ощутимо. В России индекс номинальной зарплаты составил чуть более 114%, в Узбекистане – 117,2%.
Самым высоким показателем отличился Таджикистан: 124,2%. При этом зарплаты в этой стране можно отнести к одним из самых низких в СНГ и ЦА. По данным Министерства труда и занятости населения Таджикистана, в июне 2025 среднемесячная номинальная заработная плата по стране составила 2,6 тыс. сомони, или 264 долл. США по курсу на конец июня. Эта сумма кратно меньше, чем во многих других соседних странах. Вот для примера данные, которые приводит Евразийская экономическая комиссия. Наибольшая номинальная зарплата среди стран ЕАЭС в первом полугодии 2025-го была зафиксирована в России: 1,1 тыс. долл. США. Казахстан оказался на втором месте с показателем в 849 долл. США. Следом идут Беларусь (815 долл. США) и Армения (753 долл. США). Наименьшая среди стран ЕАЭС номинальная зарплата была отмечена в Кыргызстане: 481 долл. США.
Второй фактор влияния на динамику покупательной способности зарплат — инфляция. Именно она так сильно притормозила рост реальной зарплаты в Казахстане. Согласно данным Статкомитета СНГ, в первой половине 2025-го в РК был самый высокий в содружестве индекс потребительских цен: 107%. Аутсайдерство в этом аспекте у Казахстана проявилось впервые за последние несколько лет. С 2022 по 2024 год странами СНГ с самой высокой инфляцией были Узбекистан и Молдова.
Эта серьёзная проблема, которую Касым-Жомарт Токаев назвал макроэкономическим заколдованным кругом, зависит от множества факторов. В текущем году основными причинами инфляционного давления стали ослабление курса национальной валюты и значительное повышение тарифов на коммунальные услуги, отмечают аналитики HalykFinance.
По сравнительным данным Статкомитета СНГ, в июне 2025 года в Казахстане действительно были самые высокие в содружестве индексы цен на непродовольственные товары (109,4%) и услуги (116,1%). Страной с самыми быстро дорожающими продуктами питания стала Россия: 111,9%.
В свете всего вышесказанного о рекордных показателях инфляции и аутсайдерской позиции Казахстана по росту покупательной способности зарплат грустно выглядят данные о динамике минимальной заработной платы. Точнее, о полном отсутствии этой динамики.
Последний раз минимальную зарплату в РК повышали более чем полтора года назад – 1 января 2024 года. Тогда она выросла с 70 тыс. до 85 тыс. тг. Именно нерегулярность в повышении такого социально важного индикатора привела к тому, что Казахстан встал в пару с Арменией, где «минималка» в мае этого года не выросла совсем. С учётом инфляции можно отметить, что покупательная способность минимальной заработной платы в стране упала. В остальных государствах СНГ правительства увеличили минимальные заработные платы на 10%–33,3%.
Примечательно, что во всех странах СНГ «минималка» остаётся очень далёкой от уровня номинальной заработной платы. Среднее соотношение составляет 27%. В Кыргызстане же минимальная зарплата и вовсе составляет лишь 6,6% от средней по экономике заработной платы.