За последние несколько лет средняя стоимость рабочей силы в Казахстане увеличилась более чем в два раза. По данным Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам РК, в 2024 году затраты работодателей на одного работника достигли 5,3 млн тенге в год. Для сравнения, в 2019 году этот показатель составлял 2,4 млн тенге, передает kazlenta.kz со ссылкой на finprom.kz.
Рост расходов работодателей связан с индексацией заработных плат, увеличением обязательных отчислений и расширением перечня затрат вне фонда оплаты труда. При этом в 2024 году темпы роста заметно замедлились: средняя стоимость рабочей силы увеличилась на 11,1% – это минимальный показатель с 2019 года. Стоимость одного отработанного часа составила около 3 тыс. тенге, что лишь на 3,4% больше, чем годом ранее.
Существенные различия сохраняются в региональном разрезе. Наибольшие затраты на содержание персонала зафиксированы в промышленно развитых и нефтегазовых регионах. Так, в Атырауской области средняя стоимость рабочей силы составила 8,6 млн тенге, в Мангистауской – 7,8 млн тенге, в Улытауской – 7,6 млн тенге. Самые низкие показатели отмечены в регионах с аграрной и сервисной направленностью экономики: в Туркестанской и Жетысуской областях — по 3,8 млн тенге.
Ещё более заметная разница наблюдается между отраслями экономики. Самая высокая стоимость рабочей силы зафиксирована в нефтяной и горнодобывающей промышленности – 12,3 млн тенге в год. Высокие затраты также характерны для финансового и страхового сектора — 10,5 млн тенге. Наименьшие расходы работодателей пришлись на сельское хозяйство (3,3 млн тенге), а также сферу искусства, развлечений и отдыха (3,6 млн тенге).
В среднем по экономике с 2019 года затраты работодателей на персонал выросли в 2,2 раза. Однако в ряде отраслей рост был значительно ниже: в профессиональной, научной и технической деятельности – на 81,6%, в операциях с недвижимостью – на 86,6%, в административном и вспомогательном обслуживании – на 64,9%.
Эксперты отмечают, что рост затрат на рабочую силу не всегда сопровождался сопоставимым увеличением производительности труда. Так, в транспортно-логистической сфере за пять лет расходы на персонал выросли в 2,3 раза, тогда как производительность труда увеличилась лишь на 32%. В горнодобывающей отрасли при росте стоимости рабочей силы в 2,1 раза производительность труда повысилась на 61,3%.
Структура затрат работодателей включает не только заработную плату. По данным БНС, фонд оплаты труда в 2024 году составил 86,2% всех расходов на персонал, остальные 13,8% пришлись на налоги, социальные отчисления, медицинское страхование, обучение, жильё и другие социальные расходы. Номинальная заработная плата при этом отставала от расчётной стоимости рабочей силы примерно на 9%.
Наибольшая доля дополнительных расходов пришлась на обязательные налоговые выплаты – 5,1%, а также на социальные отчисления и взносы на медицинское страхование – 4,1%. Расходы на обеспечение работников жильём составили 0,7% от общего объёма затрат, при этом значительная часть этих средств была направлена на обеспечение жильём государственных служащих.
В структуре фонда заработной платы около 72,5% приходится на выплаты по тарифным ставкам и окладам, почти 15% – на единовременные выплаты и премии, ещё 4,7% – на компенсации за условия и режим труда. При этом доля премиальных выплат существенно различается по отраслям: в страховании на премии приходится более половины фонда оплаты труда, тогда как в образовании и здравоохранении – менее 10%.