В социальных сетях распространяется информация о том, что в проекте новой редакции Конституции РК в пункте 4 статьи 27 перед словом «отпуск» отсутствует слово «ежегодный», что якобы может привести к ограничению прав работников. В связи с этим Министерство труда и социальной защиты населения РК официально заявило, что такая трактовка не соответствует действительности, передает kazlenta.kz.
В ведомстве пояснили, что Конституция закрепляет базовые принципы и гарантии прав и свобод граждан, определяя их фундаментальный характер. При этом конкретное содержание этих прав и механизмы их реализации устанавливаются отраслевым законодательством.
Проект статьи 27 закрепляет право на отдых как гарантированное законом социальное право. Отпуск является одной из форм реализации этого права, а его продолжительность, периодичность, порядок предоставления и другие условия регулируются трудовым законодательством.
В Минтруда напомнили, что нормы Трудового кодекса РК прямо предусматривают ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, устанавливают его минимальную продолжительность, порядок предоставления и запрет на его непредоставление.
Кроме того, в Трудовом кодексе понятие «отпуск» охватывает разные его виды: ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, социальные отпуска и иные предусмотренные законом формы освобождения от работы. По этой причине используемая в проекте Конституции формулировка является юридически корректной.
В министерстве подчеркнули, что обновление конституционной формулировки не означает отмену ежегодного оплачиваемого отпуска и не влечёт автоматических изменений трудового законодательства. Действующие гарантии сохраняются и не противоречат проекту новой редакции Конституции.
Казахстанцев призвали ориентироваться на официальные источники информации и воздерживаться от распространения необоснованных выводов.