Несмотря на рост числа удалённых сотрудников, рынок труда Казахстана по-прежнему остаётся преимущественно офлайн, передает kazlenta.kz со ссылкой на finprom.kz.
По итогам 2025 года в стране насчитывалось 44,2 тыс. дистанционно занятых, что на 4% больше, чем в 2023 году (42,5 тыс.). Однако на фоне общей занятости в 9,3 млн человек доля «удалёнки» остаётся крайне низкой — всего 0,47%.
Большинство работников – около 40 тыс. человек – используют собственное оборудование. При этом постепенно растёт число сотрудников, обеспеченных техникой от работодателей: с 2,6 тыс. в 2024 году до 4,2 тыс. в 2025-м.
Женщины составляют большую часть дистанционно занятых – 25,1 тыс. человек против 19,1 тыс. мужчин.
Удалённая занятость всё больше концентрируется в городах:
- в 2025 году – 28,2 тыс. человек в городах;
- против 16 тыс. в сельской местности.
Среди регионов лидируют:
- Туркестанская область – 8,2 тыс. человек;
- Астана – 8,1 тыс.;
- Алматинская область – 6,4 тыс..
При этом по доле «удалёнки» в структуре занятости впереди Астана и Мангистауская область – по 1,1%, а также Туркестанская область – 1%.
В ряде регионов формат практически не развит – например, в Западно-Казахстанской и Павлодарской областях показатели близки к нулю.
На фоне мировых трендов Казахстан выглядит сдержанно. В 2025 году в мире около 48% работников были вовлечены в дистанционные или гибридные форматы, а, например, в США частично удалённо работают более 30 млн человек.
Эксперты связывают это с особенностями экономики, где значительная часть занятости приходится на офлайн-сектора, а также с неравномерной цифровизацией.
Тем не менее сегмент постепенно развивается. По данным hh.kz, спрос на удалённые вакансии ежегодно растёт на десятки процентов, особенно в IT и других цифровых профессиях.