Обеспечение занятости населения остается одной из приоритетных задач развития столицы. Нынешняя ситуация на рынке труда характеризуется стабильностью и находится на постоянном контроле местных исполнительных органов. Уровень безработицы в городе сохраняется на уровне ниже среднереспубликанского показателя, что свидетельствует о положительной динамике и эффективности реализуемых мер. Об этом на брифинге в городской Службе коммуникаций рассказал директор Центра трудовой мобильности Астаны Олжас Омар, передает kazlenta.kz со ссылкой на акимат.
По информации спикера, за первые четыре месяца 2026 года в столице создано 7 593 новых рабочих места. Кроме того, мерами содействия занятости охвачено 6 122 человека, из которых более половины - 3 194 – составляют молодые граждане в возрасте до 35 лет.
В городе реализуется комплекс активных мер содействия занятости, ориентированных на различные категории населения.
Так, программа «Молодежная практика» направлена на поддержку выпускников организаций высшего и технического и профессионального образования, не имеющих опыта работы. Участие в программе возможно в течение пяти лет после завершения обучения. Срок прохождения практики составляет до 12 месяцев и засчитывается в трудовой стаж. Размер заработной платы установлен на уровне 30 МРП (в 2026 году - 129 750 тенге). Данная мера позволяет молодым специалистам получить первый профессиональный опыт и повысить конкурентоспособность на рынке труда.
Для граждан предпенсионного возраста реализуется проект «Серебряный возраст».
Программа предусматривает трудоустройство лиц старше 50 лет сроком до 36 месяцев с обеспечением стабильного дохода, что способствует их социальной защищенности и постепенному выходу на пенсию.
В целях обеспечения временной занятости действуют общественные работы и социальные рабочие места. Участникам выплачивается заработная плата в размере 24 МРП (103 800 тенге), срок участия – до 12 месяцев.
Особое внимание уделяется краткосрочному профессиональному обучению, позволяющему гражданам в сжатые сроки освоить востребованные специальности.
Продолжительность обучения варьируется от 1 до 6 месяцев. Курсы организуются как в учебных центрах, так и непосредственно на рабочих местах по заявкам работодателей.
При обучении в образовательных организациях государство полностью покрывает расходы, а также выплачивает стипендию в размере 43 574 тенге. В случае обучения на рабочем месте участники получают заработную плату в размере 86 500 тенге. Такой подход обеспечивает практическую направленность подготовки и способствует последующему трудоустройству.
Дополнительно внедряются современные форматы обучения с использованием VR-технологий. Это позволяет моделировать реальные производственные процессы и повышает качество подготовки специалистов. Обучение проводится по востребованным направлениям, включая сварочное, кондитерское, токарное и слесарное дело, а также охрану труда и технику безопасности, – проинформировал глава Центра трудовой мобильности.
Важным направлением государственной политики является развитие предпринимательской активности. В 2026 году предусмотрено предоставление 260 государственных грантов для реализации новых бизнес-идей среди социально уязвимых категорий населения. Размер гранта составляет 400 МРП и предоставляется на безвозвратной основе, что создает дополнительные возможности для самозанятости и развития малого бизнеса.
По словам спикера, современные цифровые решения играют значительную роль в повышении доступности государственных услуг. Портал Enbek.kz функционирует как единая цифровая платформа, предоставляющая доступ к вакансиям, онлайн-обучению (Skills Enbek) и мерам государственной поддержки.
С помощью портала граждане могут дистанционно зарегистрироваться в качестве безработных, подать заявки на социальные выплаты, пройти обучение и найти работу, что существенно упрощает процесс взаимодействия с государственными сервисами.
В целях повышения удобства для граждан в феврале текущего года проведена реорганизация Карьерного центра города с созданием трех территориальных филиалов:
в районе Сарыарка (ул. Бейбітшілік, 9) с охватом районов Сарыарка и Байқоңыр;
в районе Есиль (ул. Достық, 13) с охватом районов Есиль и Нура; в районе Сарайшык (ул. А. Байтұрсынұлы, 29/2) с охватом районов Сарайшык и Алматы.