В Казахстане планируют изменить порядок предоставления социальных гарантий работникам, занятым во вредных условиях труда. Новые подходы обсудили на совещании в Министерстве труда и социальной защиты населения под председательством главы ведомства Аскарбека Ертаева, передает kazlenta.kz.
Как сообщила генеральный директор Республиканского НИИ по охране труда Лязат Актаева, по итогам 2025 года под воздействием вредных производственных факторов работали 477 тыс. человек.
Сейчас для таких работников предусмотрены шесть видов социальных гарантий: сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, повышенная оплата труда, обязательные профессиональные пенсионные взносы, а также выдача молока и лечебно-профилактического питания.
По данным Минтруда, за последние пять лет расходы работодателей на эти меры выросли более чем вдвое – со 140,1 млрд до 310,9 млрд тенге.
При этом в ведомстве считают, что действующая система нуждается в обновлении. Сегодня льготы предоставляются в зависимости от профессии, включенной в специальные перечни, а не от реальных условий труда на конкретном рабочем месте.
По итогам 2025 года численность работников, занятых под воздействием вредных производственных факторов, составила 477 тыс. человек. При этом расходы работодателей на эти гарантии за последние пять лет выросли более чем в два раза – со 140,1 млрд до 310,9 млрд тенге, – сообщила Лязат Актаева.
В министерстве предлагают перейти к риск-ориентированной модели. Объем социальных гарантий будет зависеть от фактического уровня профессионального риска – от низкого до очень высокого.
Одним из ключевых элементов реформы станет создание Единого цифрового реестра профессий и связанных с ними социальных гарантий. По мнению разработчиков, это позволит автоматизировать процессы и сделать систему более прозрачной.
Предложения планируют вынести на обсуждение Республиканской трехсторонней комиссии с участием государства, работодателей и профсоюзов.
По итогам совещания министр Аскарбек Ертаев поручил усилить контроль за исполнением обязательств и ускорить цифровизацию в сфере охраны труда.