В Казахстане за пять месяцев 2026 года количество граждан, трудоустроенных на постоянную работу, выросло почти на 40% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Об этом сообщил первый вице-министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, передает kazlenta.kz.
По его словам, в стране сегодня работают более 9,3 млн человек, а за последний год число занятых увеличилось более чем на 100 тыс. человек. При этом количество наемных работников выросло почти на 150 тыс., что свидетельствует о создании новых рабочих мест.
За пять месяцев текущего года трудоустроено более 200 тыс. человек. Из них почти 128 тыс. получили постоянную работу. Для сравнения: год назад за аналогичный период постоянную работу получили около 90 тыс. человек. Таким образом, рост составил почти 40%, – отметил первый вице-министр.
Он подчеркнул, что именно постоянная занятость является ключевым показателем качества рынка труда, поскольку обеспечивает стабильный доход, социальные отчисления, пенсионные накопления и уверенность в будущем.
В ведомстве также отметили, что сегодня работодатели все чаще сталкиваются не с нехваткой вакансий, а с дефицитом квалифицированных кадров. Особенно высокий спрос наблюдается в строительстве, транспорте, промышленности, энергетике, сельском хозяйстве и технических специальностях.
На Электронной бирже труда наибольшее количество вакансий приходится на заработную плату от 100 до 300 тыс. тенге. Вместе с тем работодатели предлагают тысячи вакансий с оплатой от 500 тыс. до 2 млн тенге, однако найти специалистов необходимой квалификации удается не всегда.
Так, в сфере IT заработная плата по отдельным вакансиям достигает 2 млн тенге, в промышленности – до 1,7 млн тенге, в строительстве – до 1,2 млн тенге, в сельском хозяйстве и здравоохранении – до 1 млн тенге.
Еще одним подтверждением кадрового дефицита является тот факт, что почти 29 тыс. вакансий были размещены повторно, поскольку работодателям не удалось подобрать подходящих специалистов.
По словам первого вице-министра, сегодня основной задачей является не только создание новых рабочих мест, но и развитие системы образования, профессиональной подготовки и переподготовки кадров, чтобы она быстрее реагировала на потребности экономики и рынка труда.