Казахстанцы смогут трудоустроиться в Южной Корее в рамках системы Employment Permit System (EPS). Министерство труда и социальной защиты населения РК разъяснило порядок отбора кандидатов и предупредило граждан о рисках обращения к частным посредникам, передает kazlenta.kz.
По данным пресс-службы ведомства, практический отбор начнётся после открытия EPS-центра в Алматы. Там кандидаты пройдут тестирование на знание корейского языка EPS-TOPIK, оценку профессиональных навыков и обязательную предвыездную подготовку.
При отборе будут учитывать образование, опыт работы и профессиональные сертификаты.
Кто сможет участвовать
Отбор будет проходить по балльной системе. К участию допустят граждан Казахстана в возрасте от 18 до 39 лет.
Кандидат не должен иметь:
- судимости;
- запрета на въезд в Южную Корею;
- фактов депортации из Республики Корея;
- ограничений на выезд из Казахстана.
Также потребуется действующий паспорт и медицинское обследование.
Кандидаты, успешно прошедшие необходимые этапы, будут включены в официальный список соискателей. В их профиле будут указаны образование, профессиональный опыт, сертификаты, результаты тестирования и предпочтительные условия трудоустройства.
Экзамен не гарантирует работу
Включение в официальный список не означает автоматического трудоустройства. Работодатель в Южной Корее самостоятельно выбирает сотрудника из числа зарегистрированных кандидатов.
Количество трудоустроенных граждан также будет зависеть от квот, которые определяет Республика Корея.
После выбора кандидата работодатель направит ему трудовой договор. До его подписания работнику должны разъяснить условия труда, в том числе должностные обязанности и режим работы. После подписания он получает оригинал договора.
Что будет после отбора
Перед выездом в Южную Корею кандидат должен пройти обязательную подготовку в EPS-центре в Алматы. Затем оформляется рабочая виза и организуется выезд к месту работы.
Срок трудоустройства по системе EPS может составлять до трёх лет. В предусмотренных случаях его можно продлить ещё на один год и десять месяцев.
Для работников, которые завершили установленный период работы и добровольно вернулись в Казахстан, предусмотрены более благоприятные условия для последующего возвращения в Южную Корею.
МТСЗН предупредило о посредниках
Министерство призывает граждан пользоваться только официальной информацией государственных органов и уполномоченных организаций.
Не следует передавать документы или деньги частным посредникам, которые обещают гарантированное трудоустройство, ускоренное прохождение отбора или включение в список кандидатов в обход установленного порядка.
Ни один посредник не может гарантировать получение рабочего места, поскольку окончательный выбор делает корейский работодатель.
Информацию о сроках начала регистрации, порядке подачи документов, проведении EPS-TOPIK и других этапах отбора МТСЗН опубликует дополнительно на официальных ресурсах.