Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана рассказало, что делать работникам при задержке заработной платы и какая ответственность предусмотрена для работодателей, передает kazlenta.kz.
Своевременная и полная выплата заработной платы – одна из основных обязанностей работодателя и важная гарантия трудовых прав работников, – сообщили в Минтруда.
Согласно статье 113 Трудового кодекса РК, зарплата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц и не позднее первой декады следующего месяца. Конкретная дата устанавливается трудовым или коллективным договором. Если день выплаты приходится на выходной или праздничный день, деньги должны перечислить накануне.
Если зарплату задерживают, работнику в первую очередь рекомендуют обратиться к работодателю, уточнить причины задержки и потребовать погашения задолженности.
Если вопрос не решён, работник вправе обратиться в территориальный Департамент Комитета государственной инспекции труда по месту нахождения работодателя. Подать обращение можно также в электронном формате через систему eOtinish, – отметили в ведомстве.
К обращению рекомендуется приложить документы, подтверждающие трудовые отношения и наличие задолженности. Это могут быть трудовой договор, расчётные листки, банковские выписки, приказы и другие подтверждающие материалы.
При наличии оснований государственные инспекторы труда проводят контрольные мероприятия. Если факт задолженности подтверждается, работодателю выдают обязательное для исполнения предписание о погашении задолженности.
Работодатель обязан выплатить работнику не только задолженность по заработной плате, но и пеню за каждый календарный день просрочки, – сообщили в Минтруда.
За невыплату зарплаты в полном объёме и установленные сроки, а также неначисление и невыплату пени по вине работодателя предусмотрена административная ответственность по статье 87 КоАП РК.
Размер штрафа составляет:
– для должностных лиц – 30 МРП;
– для субъектов малого предпринимательства или некоммерческих организаций – 60 МРП;
– для субъектов среднего предпринимательства – 100 МРП;
– для субъектов крупного предпринимательства – 150 МРП.
В Минтруда напомнили, что задержка заработной платы является нарушением трудовых прав работника.
При невыплате денег в установленный срок граждане вправе обратиться в органы государственной инспекции труда для принятия предусмотренных законом мер, – добавили в ведомстве.