С начала 2026 года в Казахстане на производстве пострадал 1 171 работник. В Министерстве труда и социальной защиты населения напомнили, почему работодатели обязаны страховать сотрудников от несчастных случаев и какие расходы им грозят при отсутствии договора, передает kazlenta.kz.
По данным ведомства, по состоянию на 1 октября в стране зарегистрировали 81 групповой несчастный случай, в результате которых пострадали 282 человека.
Как отмечают в министерстве, производственная травма может привести к временной или постоянной утрате трудоспособности, длительному лечению и реабилитации, дополнительным расходам на лекарства и потере части или всего трудового дохода. Последствия таких происшествий затрагивают не только самого работника, но и его семью.
Для финансовой защиты сотрудников законодательством предусмотрено обязательное страхование от несчастных случаев при исполнении трудовых обязанностей. Как пояснили в Минтруда, работодатель обязан заблаговременно заключить договор страхования на каждого работника.
Наличие такого договора обеспечивает предусмотренные законом страховые выплаты пострадавшему сотруднику, а в случае его смерти – лицам, имеющим право на соответствующие выплаты.
При этом отсутствие страховки не освобождает работодателя от ответственности. Если сотрудник не был застрахован, расходы придётся возмещать самостоятельно и в полном объёме. В частности, вопросы оплаты лечения, реабилитации и компенсации утраченного дохода в таком случае решаются непосредственно с работодателем. Как следует из разъяснений ведомства, в отдельных ситуациях работнику или его семье приходится обращаться в суд для защиты своих прав.
В министерстве также обратили внимание на дополнительные обязательства, предусмотренные последними законодательными изменениями. Работодатель, не заключивший договор обязательного страхования, обязан самостоятельно возмещать специальные социальные выплаты работникам, занятым во вредных условиях труда. При наличии страхового договора такие выплаты производила бы страховая организация.
Таким образом, обязательное страхование – не формальность, а предусмотренный законом механизм финансовой защиты работника и инструмент снижения рисков для работодателя.
По информации Минтруда, отсутствие договора может повлечь административную ответственность, значительные прямые расходы, судебные разбирательства и репутационные потери.
В ведомстве подчёркивают, что страхование защищает интересы обеих сторон трудовых отношений: работник получает предусмотренную законом финансовую поддержку при наступлении страхового случая, а работодатель выполняет установленные обязательства и снижает потенциальные правовые и финансовые риски.