Казахстан опережает соседние страны Центральной Азии по размеру среднемесячной заработной платы, однако уступает другим государствам СНГ по темпам роста реальных доходов. При этом по затратам работодателей на рабочую силу страна занимает третье место среди государств содружества, по которым доступны сопоставимые данные, передает kazlenta.kz со ссылкой на finprom.kz.
Зарплаты в Казахстане выше, чем в соседних странах
В первом полугодии 2026 года среднемесячная номинальная зарплата в Казахстане составила 988 долларов США. По данным Евразийской экономической комиссии, это почти на 61% больше, чем в Кыргызстане (615 долларов), на 67,3% больше, чем в Узбекистане (591 доллар), и в 2,8 раза больше, чем в Таджикистане (358 долларов).
Среди стран СНГ Казахстан уступил России, где номинальная зарплата достигла 1,4 тысячи долларов, и Беларуси, где показатель превысил тысячу долларов.
При этом темпы роста зарплат в странах региона различались. Наибольший индекс номинальной заработной платы в первом полугодии 2026 года зафиксировали в Кыргызстане – 127,5%, а также в Таджикистане – 119,6%. В Казахстане этот показатель составил 110,3% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Реальные зарплаты: Казахстан оказался в минусе
Ещё заметнее различия проявились при сравнении реальной заработной платы, которая учитывает изменение цен. В Казахстане её индекс составил менее 100%, то есть покупательная способность зарплат снизилась на 0,6%.
Страна стала единственным государством СНГ, где зафиксировали отрицательную динамику этого показателя. В Кыргызстане индекс реальной зарплаты достиг 115,3%, а в Таджикистане – 114,9%.
Сколько работодатели тратят на персонал в странах СНГ
Заработная плата – не только вознаграждение за труд, но и важный экономический показатель, отражающий интересы работников и работодателей. Для сотрудников она служит основным источником дохода, а для бизнеса – одной из основных статей расходов на персонал.
Сопоставимые данные о затратах работодателей на рабочую силу в странах СНГ опубликованы Статистическим комитетом СНГ за 2024 год. Среди шести государств, по которым доступны сведения, самые высокие ежемесячные расходы на одного работника зафиксировали в Беларуси (949 евро) и Молдове (903 евро). Самые низкие показатели отмечены в Узбекистане (475 евро) и Кыргызстане (542 евро). Казахстан с результатом 878 евро занял третье место.
При этом затраты на рабочую силу не ограничиваются фондом оплаты труда. Помимо зарплат, отпускных и премий, работодатели могут учитывать расходы на жильё для работников, профессиональное обучение, культурно-бытовое обслуживание и другие нужды.
На что работодатели тратят деньги
Структура затрат различается в зависимости от страны. По данным Статкомитета СНГ, в 2024 году доля оплаты отработанного времени в общих расходах работодателей была самой высокой в Азербайджане (74,4%) и Молдове (70,3%). В Кыргызстане этот показатель составил 57,3%, в Узбекистане – 58,3%.
В Казахстане и Узбекистане относительно большую долю занимали денежные поощрения работников. В Казахстане на них приходилось 13,1% затрат на рабочую силу, в Узбекистане – 17,9%.
Расходы на социальную защиту работников тоже различались. В 2024 году наибольшая доля таких затрат была в Беларуси (24,7%) и Молдове (19%). В Казахстане она оказалась минимальной среди рассматриваемых стран и составила 6,3%.
Как меняются расходы казахстанских работодателей
В Казахстане данные о затратах на рабочую силу ежегодно формирует Бюро национальной статистики АСПиР РК. По итогам 2025 года расходы работодателей составили около 6 млн тг на одного работника в год, или 499,1 тыс. тг в месяц.
Динамика индекса стоимости труда за последние годы показывает, что затраты работодателей на персонал продолжали расти. Наибольший темп роста зафиксировали в 2022 году – 121,9%, наименьший – в 2024 году, когда показатель составил 113,3%. Постепенное снижение индекса с 2022 по 2025 год может указывать на замедление темпов увеличения расходов на персонал.
В каких регионах Казахстана затраты на персонал выше
Затраты работодателей существенно различались по регионам. В 2025 году самые высокие показатели отмечены в Атырауской области – 721,8 тыс. тг в месяц на одного работника, Мангистауской – 710,5 тыс. тг и области Улытау – 708,9 тыс. тг.
Самые низкие расходы зафиксировали в Туркестанской области – 351,2 тыс. тг и Жамбылской области – 359,3 тыс. тг.
Региональные различия во многом связаны с отраслевой специализацией экономики и уровнем заработных плат. В западных регионах значительную роль играет нефтегазовая отрасль, тогда как в Туркестанской и Жамбылской областях важное место занимает сельское хозяйство.