Испытательный срок не лишает работника трудовых прав и не даёт работодателю возможности произвольно снижать зарплату или увольнять без объяснения причин. Какие гарантии действуют для сотрудников в этот период, разъяснили в Министерстве труда и социальной защиты населения Казахстана, передает kazlenta.kz.
Согласно Трудовому кодексу, условие об испытательном сроке обязательно должно быть указано в трудовом договоре. Если такого пункта в документе нет, работник считается принятым на работу без испытания.
Обычно испытательный срок не может превышать трёх месяцев. Однако для отдельных категорий работников он может составлять до шести месяцев. Это касается руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей филиалов и представительств.
При этом все основные трудовые права и гарантии распространяются на сотрудника с первого дня работы. В частности, даже во время испытательного срока он имеет право на:
- своевременную и полную выплату заработной платы;
- соблюдение установленной продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
- безопасные условия труда;
- социальные гарантии, предусмотренные законодательством;
- защиту своих трудовых прав и законных интересов.
Может ли работодатель снизить зарплату на испытательном сроке?
Само по себе прохождение испытательного срока не является основанием для уменьшения заработной платы. Размер оплаты труда определяется условиями трудового договора и должен соответствовать требованиям законодательства.
Таким образом, если сотрудника приняли на работу с трёхмесячным испытательным сроком, работодатель не может произвольно платить ему меньше только потому, что тот ещё проходит испытание. Другой размер оплаты возможен лишь при наличии законных оснований и соответствующих условий трудового договора.
Могут ли уволить за непрохождение испытательного срока?
Если работодатель по результатам испытания пришёл к выводу, что сотрудник не соответствует поручаемой работе, трудовой договор может быть расторгнут в установленном порядке.
Однако в таком случае работодатель обязан уведомить работника о расторжении договора и указать причины, по которым результат испытания признан отрицательным. Само наличие испытательного срока не позволяет увольнять сотрудника произвольно, без объяснения причин и соблюдения установленной процедуры.
В Министерстве труда напомнили, что испытательный срок является частью официальных трудовых отношений, а не периодом, когда трудовые гарантии не действуют.
В ведомстве рекомендуют внимательно изучать трудовой договор до подписания, особенно условия о продолжительности испытательного срока, размере заработной платы и условиях труда.