Конституционный суд Казахстана рассмотрел вопрос о правомерности увольнения педагогов за аморальный проступок. Суд пришёл к выводу, что это понятие имеет достаточную правовую определённость, а его оценка должна учитывать обстоятельства каждого конкретного случая, передает kazlenta.kz.
Поводом для рассмотрения стало обращение женщины, оспорившей норму Трудового кодекса, которая позволяет расторгнуть договор с работником, выполняющим воспитательные функции, за аморальный проступок, несовместимый с продолжением работы.
Заявительницу уволили на основании решения совета школы по педагогической этике. Она не согласилась с этим решением и обратилась в согласительную комиссию, а затем в суды. Однако принятые по её делу судебные акты оставили без изменения.
По мнению женщины, в законодательстве отсутствуют чёткие признаки и объективные критерии аморального проступка. Она считала, что это позволяет слишком широко трактовать норму и нарушает её право на труд и судебную защиту.
В Конституционном суде отметили, что законодательство уже предусматривает нормативные ориентиры в сфере нравственности. В частности, для педагогов установлены специальные требования к соблюдению профессиональной этики и ответственность за их нарушение.
При этом понятие «аморальный проступок» относится к оценочным правовым категориям. Поэтому, как пояснили в суде, его невозможно исчерпывающе определить с помощью закрытого перечня действий. При оценке необходимо учитывать обстоятельства конкретного дела, а также социальный, культурный и профессиональный контекст.
В итоге Конституционный суд признал, что оспариваемая норма обладает достаточной правовой определённостью и может применяться с учётом конкретных обстоятельств. Также суд указал, что заявительница воспользовалась предусмотренными законом способами защиты своих прав, обратившись в согласительную комиссию и суды.