Ранее оклад госслужащего зависел от категории и стажа, при этом не учитывался объем и качество работы, передаёт kazlenta.kz.
- Новая система оплаты состоит из двух частей, которая основывается на круге возложенных обязанностей и результативности, - сообщили в ведомстве.
Отметим, что в рамках Плана нации "100 конкретных шагов", по поручению Первого Президента Нурсултана Назарбаева особое внимание уделяется формированию профессионального государственного аппарата в республике.
В Департаменте по делам государственной службы ЗКО отметили, что Агентством Республики Казахстан по делам государственной службы была проделана большая работа по оценке каждой должности в системе государственной службы, на основе которой подготовлено распределение должностей. Уровни определены в зависимости от необходимых знаний для выполнения работы на этой должности, степени ответственности за принимаемые решения и конечного результата.
Так, административные государственные должности корпуса «Б» распределены по следующим функциональным блокам:
1) блок «А» – должности, связанные с непосредственной реализацией миссии, стратегических целей и задач, возложенных на государственный орган, подготовкой решений, способствующих выработке, определению и реализации государственной политики (осуществление стратегических, регулятивных, реализационных или контрольных функций государственного органа, предоставление государственных услуг, рассмотрение обращений физических и юридических лиц по вопросам основной деятельности государственного органа и т.д.)
2) блок «В» – должности напрямую не связанные, но носят содействующий характер в реализации миссии, стратегических целей и задач, возложенных на государственный орган, подготовке решений, способствующих выработке, определению и реализации государственной политики (информационно-аналитическое, организационно-правовое (юридическое), финансовое, кадровое обеспечение деятельности государственного органа, осуществление внутреннего контроля, ведение секретного делопроизводства и т.д.).
- блок «С» – должности не направленные на реализацию миссии, стратегических целей и задач, возложенных на государственный орган, подготовку решений, способствующих выработке, определению и реализации государственной политики, а связаны с техническим обслуживанием и обеспечением функционирования государственного органа (осуществление материально-технического и документационного обеспечения, за исключением секретного делопроизводства; осуществление переводческой деятельности, ведение архивной работы и т.д.).
Также стоит сказать, что в мае этого года перед главой государства отчитались о пилотном режиме новой системы оплаты труда госслужащих.
Участниками пилотного проекта новой системы оплаты труда в 2018 году стали Агентство по делам государственной службы, Агентство по противодействию коррупции, Министерство юстиции, акиматы ряда регионов.
В результате эксперимента, сменяемость кадров снизилась с 4,9 процента до 3,5 процента, а также была повышена привлекательность гослужбы.
Помимо этого, были снижены диспропорции в оплате труда в центре и регионах с 70 процентов до 16 процентов.
Добавим, что Касым-Жомарт Токаев поручил масштабировать данный проект в местных исполнительных органах, а также в центральных государственных органах.
Президент считает важным направить средства, высвободившиеся в ходе реструктуризации, на повышение оплаты труда.
Также отметим, что по Западно-Казахстанской области по итогам девяти месяцев по сравнению с аналогичным периодом 2020 года доля «чистой сменяемости», т.е. ухода с государственной службы сократилась с 6,5% до 4,8% от штатной численности.