Вопрос о выборе профессии в жизни любого человека становится актуальным и насущным. Сегодня, в условиях постоянных изменений рынка труда, мы можем видеть бесконечное множество разнообразных профессий. Однако, выделим из них самую перспективную и востребованную – HR менеджер, или, как еще говорят, менеджер по персоналу. Профессия HR для тех, кто хочет развиваться.
Кто такой HR?
Давайте поразмышляем о том, почему стоит развиваться именно в этом направлении. HR менеджер – это человек, который управляет системами. И если вы думали о том, что он управляет людьми в организации, то ваши мысли ошибочны. Почему так? Роль HR-а в компании заключается в следующем. Так, ему необходимо четко выстроить и наладить работу базовых систем. Например, таких как подбор персонала, адаптация, оценка, обучение, мотивация (материальная и нематериальная).
Параллельно с этими системами необходимо управлять кадровым резервом организации. Осуществлять планирование карьеры и принимать участие в проектах по формированию HR бренда (брендом работодателя). Разрабатывать и внедрять корпоративную культуру. Так, конечно, во многих компаниях существует целый HR департамент во главе с HR директором. В результате, у которого в подчинении находится ряд сотрудников, выполняющих отдельные функции, связанные с системами, указанными выше. Поэтому в этом случае, на уровне HR отдела, HR директор управляет работниками, находящимися в его подчинении. А на уровне компании, он управляет системами.
Среди работодателей Казахстана есть компании, которые давно и серьезно используют HR-функцию для нужд бизнеса, понимают ценность HR и его влияние на внутренний и внешний бренд работодателя. Но вместе с тем у нас все еще велико количество компаний, которые считают HR-функцию бесполезной и затратной. Однако это совершенно ошибочное рассуждение и прочитав, эту статью вы очередной раз в этом убедитесь.
Так, если вы хотите пойти по HR стопам и обучиться этой профессии, приобрести действительно практические инструменты для работы в этой области. Например, научиться грамотно, управлять системой найма и отбора персонала. А может организовать эффективную систему адаптации и понять, как сделать ее экономически выгодной. И понять, как построить систему корпоративного обучения. Если вы захотите углубить свои знания и навыки, раскрыть все секреты управления HR системами, перерасти из обычного HR–а, в бизнес–партнера, то в этом вам поможет HR школа Елены Машуковой (продвинутый курс).
Так на днях в одном из бизнес-залов прошла – HR школа Елены Машуковой, где участники не только обрели ценные связи среди HR-менеджеров Алматы, но и получили высокоэффективные инструменты и кейсы по решению самых актуальных проблем в управлении человеческими ресурсами. Участники научились управлять производительностью и результативностью сотрудников, научились самостоятельно разрабатывать системы, анализировать результаты и улучшать бизнес-показатели у себя в компаниях. Познакомились с понятием идеологии в компании, а именно с тем как работать с корпоративной культурой, чтобы упала текучесть кадров и ваши сотрудники хотели достигать целей компании. Углубили свои знания в разработке грейдов, систем мотивации по KPI. Научились разговаривать с генеральным директором на языке цифр, что в будущем повысит их статус в компании. Закрепили свои навыки в понимании и построении HR-систем: систем найма, адаптации, обучения и мотивации с учетом корпоративных ценностей и целей. И многому другому, что так актуально и полезно в мире бизнеса, где самым ценным ресурсом считается – эффективное управление кадрами.
Профессия HR – это разносторонняя и отличная область для саморазвития. Вы можете попробовать себя в сфере рекрутинга и адаптации.
В результате, помочь организации разработать и внедрить эффективную систему найма и удерживать действительно «нужных» людей. Так, можно попробовать свои силы в корпоративном обучении сотрудников. Например, разрабатывать методические материалы, проводить внутренние тренинги. Добившись высоких результатов в этих областях, можно погрузиться в систему оценки. И можно заниматься развитием персонала, совершенствуя систему мотивации. Профессия HR многогранна и подходит тем людям, которые хотят, любят и готовы развиваться.
Черненко Алёна,
HR-консультант компании «Дмитрий Чуприна & Партнеры»