Жительница Франции подала в суд на телекоммуникационного гиганта Orange за "дискриминацию на работе", обвиняя компанию в том, что она выплачивала ей зарплату в течение 20 лет, не давая никаких рабочих заданий, рассказывает Tengri Life.
По данным Oddity Central, Лоранс ван Вассенхов приняли на работу во France Telecom в 1993 году, до того как чуть позже компанию поглотила корпорация Orange. Первый работодатель был в курсе, что женщина страдает гемиплегией (частичным параличом лица и конечностей) с рождения и страдает эпилепсией, и предложил ей должность, адаптированную к ее состоянию здоровья. Вассенхов работала секретарем и в отделе кадров до 2002 года, а после попросила перевести ее в другой регион Франции. Ее запрос был одобрен, но ее новое рабочее место не было приспособлено к ее потребностям, а заключение медицины труда подтвердило, что предложенная ей должность не подходит.
Несмотря на это, Orange не устранила недочеты в отношении рабочего места для особенной сотрудницы и ее должности. Следующие 20 лет женщина просто получала полную заработную плату, при этом не выполняя никаких рабочих задач.
Женщина несколько раз пыталась обратить на себя внимание работодателя, но безуспешно. В 2015 году она обратилась к правительству страны и в суд с жалобой о "моральном притеснении и дискриминации на работе, связанным с состоянием ее здоровья". Однако ситуация на работе не изменилась. Она все так же сидела без дела, но при этом исправно получала зарплату. Адвокаты Лоранс посчитали, что таким образом работодатель пытался вынудить ее уволиться.
"Работа для человека с инвалидностью – это социализация в обществе, признание, создаваемые социальные связи", – сказал адвокат женщины. В данном случае Лоуренс Ван Вассенхов во всем этом отказали, "задвинув ее на полку" на 20 лет в надежде, что она уйдет".
В компании Orange по поводу дела Ван Васснехов заявили, что сделали все возможное, чтобы женщина работала в наилучших для нее условиях. В корпорации также отметили, что приняли во внимание "личное социальное положение" женщины и постоянно выплачивали ей полную зарплату, а также несколько невозвратных пособий. "Возвращение к работе на адаптированных должностях", видимо, тоже планировалось, но оно так и не состоялось, поскольку женщина регулярно находилась на больничном.