В Казахстане минимальный основной оплачиваемый отпуск составляет 24 календарных дня. Столько же предусмотрено в Таджикистане. При этом в других странах Центральной Азии продолжительность минимального отпуска отличается – от 21 до 30 дней, передает kazlenta.kz со ссылкой на finprom.kz.
По данным Бюро национальной статистики, в 2025 году на одного наёмного работника в Казахстане в среднем пришлось 26,4 неотработанного человеко-дня из-за оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, включая дополнительные отпуска. В 2024 году показатель составлял 26,5 дня, а в 2023-м – 26,1.
В эти 26,4 дня не входят выходные и праздничные дни, пришедшиеся на отпуск. Статистики учитывают их отдельно. При этом показатель включает как основной, так и дополнительный оплачиваемый отпуск.
Больше всего отпускных дней в среднем пришлось на работников сферы образования – 35,5 дня. В здравоохранении и социальном обслуживании показатель составил 28,3 дня, в горнодобывающей промышленности – 28,1, в промышленности – 24,6, а в сфере транспорта и складирования – 24,3 дня.
Меньше всего отпускных человеко-дней пришлось на работников финансовой и страховой деятельности – 15,9, операций с недвижимостью – 14,6 и прочих услуг – 10,1 дня.
Разница связана в том числе с тем, что для некоторых категорий работников предусмотрены более продолжительные и дополнительные отпуска. Например, педагоги в Казахстане имеют право на 56 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Дополнительные дни отдыха также предусмотрены для работников, занятых во вредных и других неблагоприятных условиях труда. В 2025 году такой льготой воспользовались 559,1 тысячи работников.
Значительно различались показатели и по регионам. Больше всего отпускных человеко-дней на одного работника пришлось на Кызылординскую область – 37,5 дня. Далее идут Туркестанская область – 32,3, область Абай – 32,2 и Восточно-Казахстанская область – 31,7.
Самые низкие показатели зафиксированы в Алматы – 20,6 дня, Астане – 20,8 и Костанайской области – 23,6 дня. Разница между максимальным и минимальным значениями составила 16,9 дня.
Сколько дней отпуска положено в странах Центральной Азии
Казахстан – 24 календарных дня. При стандартной пятидневной рабочей неделе субботы и воскресенья, попавшие в отпуск, входят в его продолжительность. При этом отпускные рассчитываются исходя из рабочих дней, поэтому обычные выходные отдельно не оплачиваются.
Таджикистан – 24 календарных дня. Выходные, пришедшиеся на отпуск, входят в его продолжительность и оплачиваются. Средний дневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.
Кыргызстан – 28 календарных дней. Субботы и воскресенья входят в отпуск и оплачиваются.
Туркменистан – 30 календарных дней. Это самый продолжительный минимальный отпуск среди стран Центральной Азии. Выходные входят в отпуск и оплачиваются.
Узбекистан – 21 календарный день. Это самый короткий минимальный отпуск в регионе. Субботы и воскресенья входят в его продолжительность, однако с февраля 2025 года воскресенья не учитываются при оплате ежегодного трудового отпуска. При пятидневной рабочей неделе субботы оплачиваются, а воскресенья – нет.
При этом количество календарных дней не всегда показывает, сколько дней фактически оплачивается. Например, в Казахстане и Таджикистане минимальный отпуск одинаковый – 24 дня, но правила оплаты выходных отличаются. Дополнительные и удлинённые отпуска также существенно влияют на фактическую продолжительность оплачиваемого отдыха отдельных категорий работников.
По данным исследования Resume.io, обновлённого в августе 2025 года, в среднем по 197 странам минимальный оплачиваемый ежегодный отпуск составляет 18,2 дня. Максимальный показатель – 30 дней – установлен в 22 странах, включая Туркменистан.
