Уровень безработицы среди женщин в Казахстане остается выше, чем среди мужчин. В отдельных районах разрыв достигает нескольких процентных пунктов, а показатель женской безработицы приближается к 12%. Такие данные приводят Международная организация труда (МОТ) и Бюро национальной статистики, передает kazlenta.kz со ссылкой на finprom.kz.
По данным МОТ, в ноябре прошлого года уровень безработицы среди женщин в Казахстане составил 5,5%, среди мужчин – 4,1%. Таким образом, разница достигла 1,4 процентного пункта.
В целом показатели Казахстана близки к мировым: глобальный уровень безработицы составляет 5% среди женщин и 4,8% среди мужчин. Однако среднемировой гендерный разрыв составляет всего 0,2 процентного пункта.
Ситуация в Центральной Азии
В странах Центральной Азии ситуация различается. Более высокая безработица среди женщин, помимо Казахстана, наблюдается в Узбекистане и Кыргызстане.
В Узбекистане показатель составляет 6,6% среди женщин и 3,5% среди мужчин. В Кыргызстане – 4% и 3,2% соответственно.
В Таджикистане и Туркменистане, напротив, безработица среди мужчин выше, чем среди женщин.
При этом эксперты отмечают, что официальные показатели женской безработицы в странах региона могут быть занижены. Причина – высокий уровень неформальной занятости. Женщины, которые работают неофициально, не считаются безработными, даже если их занятость нестабильна или они фактически ищут другую работу.
На мировом фоне гендерный разрыв в Казахстане остается умеренным. Для сравнения, в Афганистане разница между показателями безработицы мужчин и женщин достигает 12,5 процентного пункта – 25% против 12,5%. В Саудовской Аравии разрыв составляет 8,2 процентного пункта.
В Швеции, Японии и Германии гендерные различия значительно меньше либо показатель безработицы среди женщин ниже, чем среди мужчин. В США уровень безработицы одинаков для обеих групп – 4,2%.
Что показывает казахстанская статистика
Данные МОТ отличаются от показателей Бюро национальной статистики АСПиР РК. В МОТ объясняют разницу тем, что отдельные страны используют собственные методики расчета. Организация получает исходные данные от национальных статистических служб и самостоятельно рассчитывает показатели, чтобы обеспечить их международную сопоставимость.
По данным БНС, во втором квартале текущего года уровень безработицы среди мужчин в Казахстане составил 4%, среди женщин – 5,1%.
В 2025 году общий уровень безработицы в стране составлял 4,6%. При этом среди мужчин показатель был на уровне 4,2%, а среди женщин – 5%. Разница составила 0,8 процентного пункта.
Ситуация заметно различается по регионам. В Алматинской, Атырауской, Жетысуской и Кызылординской областях по итогам 2025 года безработица среди мужчин была выше, чем среди женщин.
В Акмолинской, Павлодарской, Северо-Казахстанской и Восточно-Казахстанской областях показатели для мужчин и женщин были одинаковыми.
В остальных 12 из 20 регионов женская безработица превышала мужскую.
Самый большой разрыв зафиксировали в Мангистауской области – 5,5 процентного пункта. Безработица среди мужчин составляла 2,5%, среди женщин – 8%.
Если рассматривать данные не только по областям, но и по отдельным городам и районам, показатели еще выше.
Так, в Мунайлинском районе Мангистауской области в 2025 году уровень безработицы среди женщин достиг 11,7%, тогда как среди мужчин он составлял 0,6%.
В районе имени Рыскулова Жамбылской области показатель среди женщин составил 7,9% против 2,3% среди мужчин.
В Алгинском районе Актюбинской области – 7,8% среди женщин против 2,7% среди мужчин.
Кто чаще остается без работы
Данные БНС показывают, что женская безработица сильнее затрагивает старшие возрастные группы.
Наиболее высокий показатель зафиксирован среди женщин в возрасте 55–64 лет – 8,6%. Среди женщин 45–54 лет он составляет 4,9%, а в возрасте 35–44 лет – 5,8%.
Одним из факторов могут быть сложности с переподготовкой и освоением новых профессий, а также требования работодателей к возрасту и квалификации сотрудников.
Заметна и связь между уровнем образования и безработицей.
Среди женщин с высшим и послевузовским образованием уровень безработицы составляет 3,5%.
При этом среди женщин с основным средним образованием показатель достигает 15,6%, со средним общим – 11,9%, а со школьным аттестатом – 11,4%.
Таким образом, наиболее уязвимой группой остаются женщины старшего возраста с невысоким уровнем образования. Для них одновременно могут действовать возрастные ограничения и недостаток востребованных на рынке труда навыков.
Почему женщины остаются без работы
По данным БНС, в апреле–июне текущего года в Казахстане насчитывалось 242,7 тыс. безработных женщин. За год их число увеличилось на 1,6%.
Самая крупная группа – 79,3 тыс. женщин, которые потеряли работу после увольнения с предыдущего места. Это 32,7% от общего числа безработных женщин. За год число таких случаев выросло на 65,8%.
При этом почти на 30% сократилось количество женщин, которые указали причиной безработицы отсутствие возможности найти работу. Их число снизилось с 63,8 тыс. до 44,7 тыс.
На 9,9% также уменьшилось число женщин, оставшихся без работы из-за сокращения штата или ликвидации предприятия.
Еще 33,3 тыс. женщин указали причиной ухода с работы семейные обстоятельства. 30,8 тыс. решили заниматься домашним хозяйством.
Почти в десять раз выросло число женщин, которые сообщили, что не имеют необходимости работать. Однако таких безработных по-прежнему немного – 1,4 тыс. человек, или 0,6% от общего числа.
Как женщины ищут работу
Наиболее распространенный способ поиска работы – обращение к друзьям, знакомым и родственникам. Таким способом пользовались 103,1 тыс. женщин.
Еще 21,1 тыс. напрямую обращались к работодателям.
Через частные агентства работу искали 30,4 тыс. женщин, а более 70 тыс. самостоятельно размещали резюме на онлайн-платформах и в социальных сетях.
При этом число женщин, обращавшихся в государственные органы занятости, за год сократилось на 27,9% – с 67,8 тыс. до 48,9 тыс. человек.
Эти данные показывают, что при поиске работы женщины все чаще используют личные связи и онлайн-площадки, тогда как обращение к традиционным государственным каналам занятости становится менее распространенным.
