Министерство труда и социальной защиты населения РК разъяснило правила работы по совместительству, передает kazlenta.kz.
Как рассказали в пресс-службе ведомства, в соответствии с Трудовым кодексом, граждане могут трудиться на нескольких работах и у разных работодателей, однако продолжительность рабочего времени ограничена.
На основной работе допустимо не более 8 часов в день, по совместительству – не более 4 часов. В общей сложности рабочий день не должен превышать 12 часов.
По закону, заключение договора по совместительству с другим работодателем требует справки о характере и условиях труда на основной работе. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основному месту. Если отпуск по совместительству короче, работодатель обязан предоставить дни без сохранения зарплаты по просьбе работника.
При этом существуют исключения: работать по совместительству не могут несовершеннолетние, а также сотрудники на тяжёлых и вредных работах (за исключением медиков). Запрещено совмещение и госслужащим – кроме педагогической, научной и творческой деятельности.
В Минтруда напомнили, что мониторинг трудовых договоров ведётся через Единую систему учёта трудовых договоров (ЕСУТД). Сервис позволяет упростить процесс трудоустройства, отказаться от бумажных договоров и ускорить кадровое делопроизводство.