Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана совместно с Национальным банком и Единым накопительным пенсионным фондом (ЕНПФ) рассказало о предстоящих изменениях в системе защиты пенсионных накоплений, передает kazlenta.kz.
Как сообщили в ведомстве, государственная гарантия сохранности обязательных пенсионных взносов и обязательных профессиональных пенсионных взносов остается в силе. Она закреплена в Социальном кодексе и распространяется на сумму фактически внесенных средств.
При этом с 2027 года перестанет действовать механизм единовременной выплаты компенсации разницы между инфляцией и доходностью пенсионных накоплений для граждан, выходящих на пенсию.
В Минтруда объяснили, что решение связано с реформой системы управления пенсионными активами.
Так, с сентября 2026 года вступит в силу закон, который позволит вкладчикам передавать в доверительное управление частным управляющим инвестиционным портфелем до 100% своих пенсионных накоплений. Ранее можно было передать не более половины средств.
В ведомстве отметили, что после отмены ограничений граждане смогут самостоятельно выбирать инвестиционную стратегию – от консервативной до более рискованной с потенциально более высокой доходностью.
При этом государство больше не будет компенсировать инфляционные риски, связанные с выбором частной управляющей компании. В случае отрицательной доходности ответственность будет нести сам управляющий, который обязан покрыть разницу за счет собственного капитала.
Для тех, кто не планирует передавать накопления частным компаниям, основным управляющим останется Национальный банк. Согласно Социальному кодексу, он обязан обеспечивать сохранность пенсионных активов и добиваться долгосрочной доходности выше уровня инфляции. В стратегическом плане Нацбанка до 2028 года предусмотрено превышение доходности пенсионных активов над инфляцией на 1%.
Кроме того, при Нацбанке продолжится диверсификация инвестиционного портфеля, а доля валютных активов будет поддерживаться на уровне не менее 30%.
В министерстве также сообщили, что сейчас рассматриваются различные варианты дальнейшей модернизации пенсионной системы. Среди них – введение страховой компоненты, модель «4+1», переход к учету 40-летнего трудового стажа и сингапурская модель пенсионного обеспечения.
Как подчеркнули в ведомстве, главная цель реформы – обеспечить казахстанцам пожизненные пенсионные выплаты, учитывающие трудовой стаж, и добиться уровня замещения утраченного дохода не менее 40% в соответствии со стандартами Международной организации труда.