Более 22 тысяч жителей Алматы обратились в Центр трудовой мобильности с начала 2026 года. Из них официальный статус безработного получили 18,7 тысячи человек, а свыше 7,8 тысячи алматинцев уже смогли найти постоянную работу. О мерах государственной поддержки занятости и итогах работы за первый квартал рассказал на пресс-конференции Региональной службы коммуникаций руководитель Управления занятости и социальных программ Алматы Бауыржан Жаубасов, передает kazlenta.kz.
По словам спикера, работа по трудоустройству горожан ведется сразу по нескольким направлениям – от профессионального обучения до поддержки молодых специалистов и начинающих предпринимателей.
Наша главная задача – создать условия для занятости всех категорий трудоспособных граждан города и обеспечить реализацию всех мер государственной поддержки. Сегодня мы видим, что спрос на программы занятости сохраняется высоким. Только за первый квартал в Центр трудовой мобильности обратились 22,6 тысячи человек. Активными мерами занятости охвачено более 9 тысяч алматинцев, – сообщил Бауыржан Жаубасов.
Он отметил, что в Алматы продолжается реализация Концепции развития рынка труда на 2024–2029 годы, утвержденной Правительством Казахстана по поручению Главы государства. В рамках этой работы особое внимание уделяется созданию постоянных рабочих мест.
С начала года в городе создано 2 820 рабочих мест, из которых 99,2% – постоянные. В целом в 2026 году планируется создать не менее 51 тысячи рабочих мест, из них более 45 тысяч – постоянные. Это позволит улучшить структуру занятости и повысить устойчивость рынка труда. Мы видим положительную динамику практически по всем направлениям, – отметил руководитель управления.
Одним из востребованных направлений остается профессиональное обучение. В первом квартале на курсы направили 104 человека, при этом свободными остаются еще 282 места по 40 специальностям. Среди них – швея, визажист, парикмахер, повар, кондитер, пекарь, штукатур, флорист, web-разработчик и другие.
Краткосрочное обучение помогает людям быстро получить новую профессию и адаптироваться к требованиям рынка труда. Обучение проводится как в образовательных организациях, так и непосредственно на рабочих местах у работодателей. Участники получают стипендию или заработную плату на период обучения. Мы также активно развиваем дистанционный формат через платформу skills.enbek, – рассказал Бауыржан Жаубасов.
По данным управления, повышение квалификации с начала года прошли 888 человек. Из них 784 обучались онлайн, еще 104 – в офлайн-формате. Кроме того, поддержку по проекту «Бастау Бизнес» получили 406 начинающих предпринимателей.
Отдельное внимание уделяется молодежи. Профориентационными мероприятиями охвачено более 3,6 тысячи школьников и студентов. Продолжается и реализация программы «Молодежная практика» для выпускников без опыта работы.
Молодежная практика дает возможность выпускникам получить первый профессиональный опыт по специальности. Сегодня на электронной бирже труда размещено 449 объявлений на 572 вакансии. Наиболее востребованы специалисты в сфере образования, финансов, IT, юриспруденции и медицины. Молодые люди могут получить направление на практику сроком до 12 месяцев с заработной платой 129 750 тенге, – сообщил спикер.
Сейчас среди самых востребованных вакансий по молодежной практике – учителя, логопеды, бухгалтеры, программисты, юристы, стоматологи и медицинские работники.