В Казахстане с начала 2026 года в результате несчастных случаев на производстве пострадали 969 работников. Это на 15,6% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Об этом сообщили в Министерстве труда и социальной защиты населения РК, передает kazlenta.kz.
С начала года также зарегистрировано 64 групповых несчастных случая, в которых пострадали 226 человек. За аналогичный период 2025 года произошло 53 таких случая, пострадали 139 работников.
В Минтруда напомнили, что производственная травма может привести к временной или постоянной утрате трудоспособности, длительному лечению и реабилитации, а также потере части или всего трудового дохода.
Для финансовой защиты работников законодательство предусматривает обязательное страхование от несчастных случаев при исполнении трудовых обязанностей. Работодатель должен заранее заключить соответствующий договор на каждого сотрудника.
При наступлении страхового случая договор обеспечивает предусмотренные законом выплаты пострадавшему. В случае смерти работника выплаты получают лица, имеющие на них право.
При этом отсутствие страховки не освобождает работодателя от ответственности. Если сотрудник не был застрахован, все соответствующие расходы он должен возместить самостоятельно. Речь в том числе идёт об оплате лечения, реабилитации и утраченного дохода. В некоторых случаях работнику или его семье приходится отстаивать свои права в суде.
Последние законодательные изменения также предусматривают дополнительные обязательства для работодателей, которые не заключили договор обязательного страхования. В частности, они должны самостоятельно возмещать специальные социальные выплаты сотрудникам, занятым во вредных условиях труда. При наличии страховки такие выплаты производила бы страховая организация.
Таким образом, обязательное страхование – это не формальность, а предусмотренный законом механизм защиты работника и одновременно способ снизить финансовые и правовые риски работодателя.
Отсутствие договора может повлечь административную ответственность, значительные расходы, судебные разбирательства и репутационные потери.
В Минтруда подчёркивают, что главной задачей работодателя остаётся не только обеспечение выплат после несчастного случая, но и создание безопасных условий труда, чтобы не допускать подобных происшествий.