С 1 марта 2026 года в России начнут действовать поправки в Трудовой кодекс, которые меняют порядок работы для иностранных граждан.
Как сообщает ТАСС, ключевое нововведение — работодатели получат право законно расторгать трудовые договоры с мигрантами на основании региональных запретов на привлечение иностранной рабочей силы, даже если такие ограничения не закреплены на федеральном уровне.
Что изменится
До сих пор компании часто сталкивались с юридической неопределенностью. В ряде субъектов РФ вводились ограничения на работу мигрантов в отдельных сферах — например, в такси, торговле или общепите. Однако в ТК РФ не было прямого основания, позволяющего уволить сотрудника именно из-за регионального запрета. В результате работодатели, которые исполняли требования местных властей, нередко проигрывали судебные разбирательства уволенным работникам: формально прекращение договора оказывалось недостаточно обоснованным.
Новая редакция кодекса, как отмечают источники, закрывает этот пробел: региональные нормативные акты теперь будут признаваться законным основанием для прекращения трудовых отношений. Это, по оценкам, существенно снижает риски судебных исков и финансовых потерь для бизнеса, который вынужден подстраиваться под правила конкретного региона.
Где и кого затронут ограничения
По данным за 2025–2026 годы, более 30 регионов России уже ввели ограничения на привлечение иностранной рабочей силы. С вступлением поправок в силу такие решения фактически запускают механизм более быстрого высвобождения работников-иностранцев в отраслях, попавших под запреты.
Речь идет прежде всего об иностранных гражданах, работающих по патентам и разрешениям. Это важное уточнение, поскольку для граждан стран ЕАЭС действуют особые условия трудоустройства. Тем не менее юристы предупреждают: на практике региональные запреты могут трактоваться расширительно, особенно в «чувствительных» секторах экономики, где требования к допуску работников и контроль традиционно строже.
Возможные последствия
Эксперты подчеркивают, что реформа усиливает позиции региональных властей и работодателей: у компаний появляется четкая правовая база для действий, если субъект РФ вводит запреты или квоты на использование иностранной рабочей силы. Одновременно изменения повышают неопределенность для самих трудовых мигрантов — в первую очередь для тех, кто занят в сферах, которые регионы чаще всего ограничивают.
В итоге рынок труда может столкнуться с ростом текучести кадров в отдельных отраслях и перераспределением работников между регионами и видами деятельности. Для работодателей это означает необходимость заранее отслеживать региональные нормативные акты и оперативно корректировать кадровые планы, а для иностранных работников — повышенное внимание к условиям работы и правовому статусу в конкретном субъекте РФ.