В Министерстве труда и социальной защиты населения Казахстана представили новые цифровые инструменты для защиты прав граждан, работающих за рубежом, а также механизмы на базе искусственного интеллекта для выявления неофициального трудоустройства и занижения заработных плат, передает kazlenta.kz.
На аппаратном совещании под председательством министра труда Аскарбека Ертаева обсуждались вопросы цифровизации рынка труда и контроля за деятельностью частных агентств занятости.
Как сообщил председатель Комитета по миграции Эльдар Кузенбаев, на платформе migration.enbek.kz планируется создать цифровой реестр частных агентств занятости. Сейчас в Казахстане работает около 400 таких организаций.
По его словам, новая система позволит отслеживать весь процесс трудоустройства граждан за границей – от выбора агентства до возвращения работника в Казахстан. Включение в реестр будет происходить автоматически после проверки через государственные базы данных.
Кроме того, агентства обяжут заключать договоры с клиентами только через цифровую платформу. Также предусмотрены мониторинг вакансий, проверка иностранных работодателей и риск-ориентированный контроль деятельности агентств.
Отдельное внимание уделено модернизации Единой системы учета трудовых договоров.
Президент АО «Центр развития трудовых ресурсов» Ерасыл Жуманбаев сообщил, что совместно с Комитетом государственных доходов прорабатывается механизм автоматической проверки наличия трудовых договоров. Если при подаче налоговой отчетности система обнаружит сотрудника без зарегистрированного трудового договора, работодатель не сможет завершить подачу декларации до устранения нарушения.
Для выявления зарплат «в конвертах» планируется использовать искусственный интеллект. Алгоритм будет анализировать данные о трудовых договорах и пенсионных взносах, рассчитывая медианный уровень заработной платы по профессиям и регионам.
Если зарплата сотрудников окажется ниже расчетного уровня более чем на 50%, работодателю направят автоматическое уведомление. В случае отсутствия объяснений в течение 60 дней предприятие могут отнести к высокой группе риска, ограничить доступ к государственным субсидиям и включить в реестр недобросовестных поставщиков государственных закупок.
Также в министерстве сообщили о планах расширить базу данных Единой системы учета трудовых договоров. В дальнейшем обязательной может стать регистрация договоров гражданско-правового характера, социальных отпусков без сохранения заработной платы и сведений о прекращении трудовых отношений при ликвидации предприятий.
Кроме того, ведется работа по интеграции сервисов с приложением Kaspi для расширения охвата индивидуальных предпринимателей.
По итогам совещания министр Аскарбек Ертаев поручил ускорить внедрение цифровых решений в сфере трудовой миграции и кадрового учета.