В Казахстане сохраняется дефицит медицинских работников, квалифицированных рабочих и инженеров. При этом до 2035 года экономике страны потребуется 2,9 млн специалистов, более половины из них – представители рабочих профессий, передает kazlenta.kz.
По данным информационных систем Министерства труда и социальной защиты населения, наиболее заметная нехватка кадров в 2026 году наблюдается в здравоохранении. На 469 вакансий акушеров-гинекологов приходится всего 100 резюме соискателей, на 448 вакансий педиатров – 139 резюме, а на 300 вакансий анестезиологов-реаниматологов – 75 резюме. Дефицит также отмечается среди онкологов, неонатологов и эндокринологов.
Высокий спрос сохраняется и на представителей рабочих профессий. Работодателям нужны электрики, механики, слесари, сварщики, машинисты, операторы оборудования, строители и водители. Востребованы также инженеры и специалисты по автоматизации производственных процессов.
Как следует из анализа рынка труда, потребность в таких кадрах связана с развитием промышленности, строительством новых объектов, модернизацией предприятий, а также развитием транспортной и энергетической инфраструктуры. Работодатели всё чаще ищут сотрудников, которые владеют не только профессиональными навыками, но и современными технологиями.
Отдельное направление – цифровые профессии. На рынке труда востребованы разработчики программного обеспечения, программисты приложений и другие ИТ-специалисты. Внедрение автоматизации и искусственного интеллекта повышает потребность в работниках, умеющих применять цифровые инструменты в своей деятельности.
Согласно долгосрочному прогнозу, до 2035 года потребность экономики Казахстана в кадрах составит 2,9 млн человек. Более половины этой потребности придётся на рабочие профессии, что повышает значение технического и профессионального образования.
Для подготовки кадров с учётом запросов рынка труда в 2026 году перечень наиболее востребованных профессий расширили с 51 до 174 специальностей. В него включили направления инженерии, строительства, обрабатывающей промышленности, биотехнологий, зелёной и ядерной энергетики.
По данным Правительства, в Казахстане дуальным обучением охвачены 138 тыс. студентов из 552 колледжей. В подготовке специалистов участвуют около 11 тыс. предприятий. Ещё 43 тыс. студентов обучаются по целевому заказу работодателей.
Дуальное обучение позволяет студентам получать практические навыки непосредственно на предприятиях, знакомиться с будущей профессией и повышать шансы на трудоустройство после окончания учёбы.
Кроме того, граждане, которые хотят освоить новую профессию или повысить квалификацию, могут воспользоваться краткосрочными программами профессионального обучения и переобучения, в том числе по направлениям, востребованным работодателями.
Таким образом, кадровый дефицит в Казахстане связан не только с количеством работников, но и с несоответствием имеющихся квалификаций потребностям экономики. Поэтому особое значение приобретают подготовка специалистов по востребованным направлениям, развитие практических навыков и сотрудничество образовательных организаций с работодателями.
Прогнозирование потребности в кадрах позволяет заранее определять перспективные профессии, совершенствовать образовательные программы и помогать гражданам выбирать специальность или планировать смену профессиональной деятельности.