В рамках Года рабочих профессий в Астане проводится проект «Үздік», где определяют сильнейших специалистов в разных сферах в целях повышения статуса рабочих специальностей. На этот раз в столице провели конкурс «Лучший механизатор 2025» и «Лучший водитель грузовой техники», передает kazlenta.kz со ссылкой на акимат.
Проект «Үздік» направлен на повышение статуса рабочих специальностей, развитие профессионального мастерства и привлечение внимания молодежи к аграрной и технической сферам.
Организаторами конкурса выступили Молодежный ресурсный центр «Астана жастары» при поддержке Управления по вопросам молодежной политики столицы.

Это год является Годом рабочих профессий. В его рамках мы реализуем проект «Үздік» среди предприятий города. На этот раз мы находимся на территории нашего коммунального предприятия «Астана Тазалык», где проводим конкурс среди механизаторов и водителей большегрузной техники.
Выбираем лучшего из лучших. В нем принимают участие 20 сотрудников предприятия. Поскольку мы представляем молодежную политику, мы привлекаем к конкурсу водителей не старше 35 лет и которые имеют стаж, квалификацию и допуск к работе на такой технике, – сообщил руководитель Управления по вопросам молодежной политики города Самат Ибраев.
Конкурс проводился в несколько этапов. После прохождения предрейсового осмотра, участники должны были продемонстрировать на время навыки маневрирования и парковки задним ходом, а также экстренного торможения, совершить разворот на ограниченной площадке, выехать на эстакаду, удержать груз и объехать препятствия в виде баллона. В завершение участники конкурса сдавали теоретический тест на знание правил дорожного движения.
Один из участников конкурса Данияр Сейлов выступал от столичного района Алматы.
В «Астана Тазалык» работаю почти пять лет, умею управлять любой техникой. Конкурс дает повышение навыков, узнаем что-то новое. В дальнейшем это пригодится при езде по городу, – сказал он.
Победителей будут награждать в декабре после завершения аналогичных конкурсов на других предприятиях столицы.
