Работодатели в Казахстане обязаны размещать информацию о свободных вакансиях на Enbek.kz до приема сотрудника на работу. Об этом сообщили в Министерстве труда и социальной защиты населения РК, передает kazlenta.kz.
По данным пресс-службы ведомства, сведения обо всех свободных рабочих местах необходимо разместить на Электронной бирже труда в течение пяти рабочих дней с момента их появления.
При этом вакансия должна быть опубликована до официального приема работника.
За нарушение сроков размещения вакансий, а также непредоставление информации о предстоящем высвобождении работников предусмотрена административная ответственность. В зависимости от характера и повторности нарушения работодателю могут вынести предупреждение или назначить штраф.
В ведомстве также напомнили о порядке снятия граждан с учета по безработице после трудоустройства.
Гражданин должен самостоятельно сообщить в карьерный центр о своем трудоустройстве в течение пяти рабочих дней. Однако отсутствие такого обращения не помешает обновлению его статуса.
Снять с учета могут автоматически – например, после регистрации электронного трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров либо после поступления первого обязательного пенсионного взноса от работодателя.
Таким образом, если сведения о трудоустройстве уже поступили в государственные информационные системы, дополнительно обращаться в карьерный центр не требуется.
В Минтруда призвали работодателей своевременно публиковать вакансии, регистрировать электронные трудовые договоры и перечислять обязательные социальные и пенсионные отчисления.