В 2025 году на портале Электронной биржи труда Enbek.kz было опубликовано 1 млн 328 тыс. вакансий, тогда как соискатели разместили 1 млн 453,8 тыс. резюме. В итоге предложение рабочей силы превысило спрос работодателей на 125,8 тыс. человек, передает kazlenta.kz.
По информации пресс-службы Министерства труда и соцзащиты населения РК, почти половина всех вакансий – 665,5 тыс. – пришлась на рабочие профессии. Со стороны соискателей интерес к таким специальностям оказался сопоставимым: на них пришлось 48% всех резюме, или 697,2 тыс.
Помесячная динамика показала выраженную сезонность. После относительно стабильного февраля активность соискателей снизилась в марте, достигнув минимума – 94,6 тыс. резюме. Затем спрос на работу начал расти и достиг пика в июле – 148 тыс. резюме. Во второй половине года активность постепенно снижалась и к декабрю составила 71,5 тыс.
Работодатели, напротив, проявляли наибольшую активность во второй половине года. Пик размещения вакансий пришёлся на август, сентябрь и октябрь – от 132 до 141 тыс. вакансий в месяц.
Наибольший спрос на кадры традиционно сформировали социально ориентированные отрасли. Лидером стало образование – 380,6 тыс. вакансий, или почти 29% от общего объёма. Далее следуют прочие виды услуг (175,4 тыс.) и здравоохранение (117,4 тыс.). Эти три сферы обеспечили около половины всех вакансий на платформе. В первую десятку также вошли сельское хозяйство, обрабатывающая промышленность, госуправление, строительство, IT и связь, торговля и транспорт.
Региональная картина оказалась неоднородной. Больше всего вакансий разместили работодатели Астаны (118,2 тыс.), Туркестанской области (96,7 тыс.) и Алматы (92 тыс.). При этом в северных и восточных регионах зафиксирован дефицит соискателей. Так, в Павлодарской области при 83 тыс. вакансий было размещено лишь 50 тыс. резюме, в Северо-Казахстанской – 26,5 тыс. резюме на 47,3 тыс. вакансий, в Восточно-Казахстанской – 42,1 тыс. резюме на 76,7 тыс. вакансий.
Южные регионы, напротив, столкнулись с избытком рабочей силы. В Туркестанской области число резюме почти вдвое превысило количество вакансий, аналогичная ситуация наблюдалась в Кызылординской и Мангистауской областях, а также в Шымкенте. Эксперты связывают это с высоким естественным приростом населения и «молодой» структурой рабочей силы.
Большинство вакансий – 75% – были рассчитаны на квалифицированный труд. Чаще всего работодатели искали медицинских сестёр, воспитателей, водителей и санитаров, предлагая заработную плату в диапазоне от 110 до 195 тыс. тенге. Соискатели же наиболее активно размещали резюме на позиции бухгалтера, водителя, воспитателя и юриста, при этом ожидаемые зарплаты зачастую превышали предложения работодателей.
Самые высокие оклады в 2025 году предлагались штурманам морского флота – до 900 тыс. тенге, заместителям начальников участков в добывающей промышленности и машинистам-бурильщикам. Среди соискателей максимальные зарплатные ожидания указывали пилоты – в среднем до 1,9 млн тенге.
Социально-демографический профиль резюме показал небольшое преобладание женщин – 55%. Основная часть соискателей пришлась на возрастные группы от 35 до 44 лет и от 45 до 54 лет. Молодёжь в возрасте 16–24 лет составила около 17,5% от общего числа резюме, при этом среди молодых соискателей доля женщин была выше, чем среди старших возрастных групп.